淮南舜龍煤炭聯(lián)運(yùn)有限責(zé)任公司招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2025-08-01 已閱：326次

淮南舜龍煤炭聯(lián)運(yùn)有限責(zé)任公司于1993年成立，2005年由淮南礦業(yè)集團(tuán)主輔分離改制為國有相對(duì)控股有限責(zé)任公司，是一家從事水路、公路及水公路多式聯(lián)合運(yùn)輸?shù)膶I(yè)化煤炭物流企業(yè)?，F(xiàn)根據(jù)公司年度用工計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘，具體招聘信息如下：
一、招聘原則
公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)；以德為先、德才兼?zhèn)洌粨駜?yōu)聘用、寧缺毋濫。
二、招聘崗位及人數(shù)
1.法律顧問1—2名。
2.檔案管理員1—2名。
三、崗位職責(zé)
（一）法律顧問崗位職責(zé)
1.搭建合規(guī)管理體系，全面排查運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
2.為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)法律支撐，參與商務(wù)談判，高效解決業(yè)務(wù)中的法律難題。
3.主導(dǎo)訴訟、仲裁案件處理，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)損失。
4.組織法律培訓(xùn)，提升全員法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
5.參與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等工作。
（二）檔案管理員崗位職責(zé)
1.制定檔案室改造提升方案，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化高水平企業(yè)檔案室。
2.妥善保管所有檔案，做好庫房防護(hù)，保障敏感信息安全，定期檢查維護(hù)。
3.提供檔案查詢借閱服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行登記審批制度，支持業(yè)務(wù)開展與管理需求。
4.管理電子檔案，做好存儲(chǔ)、備份，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可用，同步維護(hù)紙質(zhì)檔案與電子檔案一致性。
5.按規(guī)定處理到期檔案的鑒定、移交與銷毀，全程合規(guī)可追溯。
6.協(xié)助完善檔案管理制度，指導(dǎo)各部門規(guī)范歸檔，提升整體管理效率。
四、招聘條件
1.本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中本科學(xué)歷年齡不超過30周歲（1994年8月1日后出生），碩士研究生學(xué)歷年齡不超過35周歲（1989年8月1日后出生）。
2.身心健康，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和吃苦耐勞精神。
3.專業(yè)要求
（1）應(yīng)聘法律顧問崗位者，應(yīng)為法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，熟練掌握民法、經(jīng)濟(jì)法、民事訴訟法等法規(guī)，或具備法律職業(yè)資格證書者。
（2）應(yīng)聘檔案管理員崗位者，應(yīng)為檔案學(xué)等相關(guān)專業(yè)，熟悉檔案管理法規(guī)及流程，或具備檔案員上崗證等以上證書者。
五、招聘程序
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、測(cè)試（筆試+面試）、體檢、研究決定、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
有意者請(qǐng)將電子版簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證等資料投遞至313491175@qq.com郵箱或前往公司人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
本次招聘報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起至2025年8月10日止。
（二）資格審查
報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過審查的報(bào)名人員將通過短信或電話形式通知參加后續(xù)測(cè)試環(huán)節(jié)。
（三）測(cè)試
測(cè)試環(huán)節(jié)設(shè)置及格線60分，未達(dá)及格線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
體檢機(jī)構(gòu)選擇二級(jí)及以上醫(yī)院，由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。
（五）研究決定
公司黨委根據(jù)成績(jī)排名、體檢結(jié)果等情況，研究確定招錄人員名單，公示3個(gè)工作日。
（六）錄用
經(jīng)公示無異議的入圍人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。
六、薪酬待遇
本次公開招聘人員一經(jīng)錄用，其工資福利待遇按公司薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、報(bào)名須知
（一）報(bào)名涉及年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為2025年7月31日。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式，保持電話暢通，若聯(lián)系不到應(yīng)聘人員本人，則視為自動(dòng)放棄資格。未獲得招聘各環(huán)節(jié)資格的應(yīng)聘人員，不再通知。
（三）應(yīng)聘人員對(duì)所提交資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。公司對(duì)應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料不予退還。
（四）錄用人員辦理入職手續(xù)后，在基層輪崗時(shí)間不低于6個(gè)月，以便于了解、熟悉公司現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)。
（五）聯(lián)系方式
1.通訊地址：淮南市田家庵區(qū)洞山中路與老龍眼路交叉口。
2.聯(lián)系電話：0554-2792930，張強(qiáng)。

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